离职率 - 员工忠诚度

HTML5学堂：不要跳槽太频繁，跳得太快只会挂的更早。自己在最早步入职场的时候，家里人告诫我不要频繁跳槽，自己一直不是很明白。工作了一段时间之后，不断的去思考并且也接触了更多的人，了解了人事管理上的很多事情，看到了公司的运营，渐渐明白了忠诚度对员工的影响。下面的文章算是我的总结和思考吧，如果有什么不同的观点，欢迎大家互相交流~

换工作的频繁度

两年内换了三份工作 —— 频繁~！

一年内在两家公司工作？ —— 频繁~！

一年半，在一家公司工作 —— 相对比较正常~！

两年，在一家公司工作 —— 相对比较稳定

三年一直在一家公司工作—— 稳定

为何说一年内更换工作就频繁？

站在企业的角度来说，招一个人需要付出的money要比这个人的工资多得多。

一个人在企业的成本 = 人员基本工资 + 人员培养成本（带新人的员工的工资一部分） + 五险一金（约为工资基数的42%） + 设备折旧费 + 公司福利费（中秋的汤圆、过年的礼物） + 日常茶歇费 + 办公费用（文件夹、笔、纸等） + 水电等

同时，除了占用基本的成本之外，还会占用人员数量（每个公司每个部门是有人员数量上限的，招一个人也就意味着没有了多余的人员配额进另一个人）

感觉1年的时间挺长的，为何1年还算短？

初入工作的人员通常都会觉得1年是挺长时间的。但是，当我们去思考自己会工作多少年的时候，就会发现1年在这个时间段当中是一个非常小的数字。

通常我们从22~24岁开始工作，大概在60~65岁停止工作，那么，整个区间会有40年的时间。40年当中的1年，仅仅不过是2.5%。换句话说，如果按照一年换1家公司，那么工作生涯中会更换40家企业，这样的离职率，的确是太高了。

对于企业来说，花了3个月甚至更久（4~5个月）可能才刚让员工与公司适应，而在适应之前，员工所创造的价值远远低于企业给员工投入的金钱。刚刚适应还没多久，就离职，对于公司来说相当于是完全没有什么收获，同时一旦员工考虑离职，就会出现工作上的效率问题（毕竟有很少人在刚开始工作时能有职业人的工作态度），同时离职之前还要进行工作交接以及新人的招聘，这对于企业来说，又是一场耗时耗钱的工作~必然少不了一笔不小的开销。从企业角度来说，员工较高的离职率直接影响企业成本。而对于每个工作者来说，较高的离职率也不是什么好事。（这个方面，具体查看下面一项内容）

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过于频繁的离职有什么不好？

上面提到了频繁的离职对企业的不利，而对于每个工作者也是不利的。

只有在公司工作一段时间之后，才有可能接触到公司深层次的业务。不可能在刚开始就足够信任一个人。

想要向管理层发展，也必然需要在一家公司做够一段时间，逐渐成为团队的领导者。

想发展成所谓的技术专家，也必然需要在一个行业中所有深入了解，之后才可以逐渐的深入下去。

公司不靠谱，是否要离职？

试用期是做什么的呢？很多刚开始工作的人没有去思考过的问题。其实试用期就是在互相试，在试用期期间，企业能够了解工作者是否靠谱，而工作者也能够充分了解企业是否是自己理想中的企业。

首先，每个企业都是会存在问题，这时候，就需要工作者进行判断，自己是否适合在当前企业工作，企业存在的问题是不是与自己的原则180度对立，自己努力之后能否在之后或者不久的未来改变自己不满的现状。

如果发现自己无法适应企业，可以趁着试用期，趁早离开企业。不要出现工作了一段时间之后，很不爽又无奈的离开企业。

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