极客编程技术分享
HTML5学堂：必须要说，这是一碗心灵的毒药，我不想灌什么鸡汤，因为那些东西只能够暂时性的蒙蔽双眼。如果你想要了解真相，不怕被伤害，那请往下看，跟我一起干了这碗心灵毒药。
HTML5行业如何？利利一直都是喜欢以数据作为基本的依据，因此我们看看几组数据~~~
相关说明：2012~2013年期间，在就业需求高峰期时，需求量能够达到800左右，在低谷期，只有300~600不等。而在2014年的第四季度，（北京）有了飞速的增长；在飞速增长之后开始回落（2015年），而在今年，回归了一种较稳定状态。
图注：2014年09月~2014年12月期间，由于自身工作比较忙，因此就没有跟进就业需求量的变化，这也就导致了数据的部分缺失。
数据采集来源：智联招聘网；
数据采集人：HTML5学堂-利利、堡堡、国荣
采集时间：每周周三下午17:00；
搜索关键词："WEB"；
搜索类型：根据"职位"进行搜索，只选择当天发布的职位，进行统计数量；
除过年前后以及节假日没有采集数据之外，其他所有周均进行了数据采集，并根据月度计算平均值。
相关说明：该图为利利在北京几个班的就业数据，其中第一个班就业时间为2013年3月；第3个班就业时间为2013年11月。
相关说明：该图为利利在厦门9个班的就业数据，其中1~9分别对应于HTML5-1班~HTML5-9班。HTML5-1班找工作时间为2014年4月；HTML5-5班找工作时间为2015年7月；HTML5-9班找工作时间为2016年5月。
相关说明：2012年2013年的时候，利利在翻公司，学生在投递公司的时候，通常在一个企业等待面试的简历排队数量在10~20左右，还清晰的记得当时的感受：这么一家公司竟然排了20多家~！[地点：北京]
时过境迁，2016的当下，有一个现在在深圳工作，工作一年半的学生正好换工作，于是看到了这样的截图……说实在的，看到的瞬间，心寒了一半……（图上的内容就是2016年06月21日这名学员投递公司后的简历“排队”数量）
在2012年，各个媒体、行业内部开始炒作HTML5，将HTML5推上神坛，号称HTML5是可以实现一切的，号称WEB APP的优势有多强，号称响应式布局是多么“伟大”的发明。虽然真实的行业内部依旧保持着冷静，但是对于行业外部的人来说，对于不了解实际情况的人们来说，炒作将HTML5推向泡沫期，没有足够技术和能力的初入行开发者，也能够随便开口8千。于是人们开始感受到了，原来这个行业这么简单？没有基础都能够学会！
于是乎，大量的人员开始涌入行业，而行业并非是真的那么好发展的，虽然看上去比较好入门，但是“一入前端深似海”……
当然，不得不承认的是，和其他行业相比，IT行业的薪资相对是比较高的。但是，容易被大家忽略的是，IT行业，无规律的加班，长期的电脑辐射，较少的人际沟通……而且IT工作属于年轻饭，随着年龄的增长，会逐渐贬值，最后会有一些人群不得不面对换行业的问题……
国家推出“扶持创业”的政策，对IT行业其实也是有影响的。当大量的企业进行创业，企业的网站、微信的公众号、移动端的APP等等，都是必不可少的东西，因此每家企业都需要雇佣几个IT员工，包括前端、后台、iOS或安卓的开发者、设计师等等。
2015年，原本行业在下半年开始平稳下滑，但是由于大量企业创业的影响，再次给这个行业“饮了一杯咖啡”。而今，创业之后的公司不少的都开始“倒闭”，原有的咖啡的副作用开始逐渐显露出来……创业并非坏事，也有人创业成功，但是我们都太爱喝鸡汤，所以盯着那几个创业成功的企业，欺骗着自己的内心，却不敢面对那些在创业中垮掉的公司。要知道，如果按照百分比进行衡量，创业的生存率近乎于0……
2012年的时候，自己开始从事讲师的工作，也是在2012年的时候接触到了自己的第一个班级。从2012年走到现在，自己看过了iOS行业的大起大落，也经历着HTML5行业的起伏。
2012年的时候，移动端刚刚起步，还记得那时候做项目的时候，是使用px这种固定像素进行开发。而随着行业的发展，逐渐的出现了响应式布局（2013年流行开），百分比与em（2013年下半年），rem（2014年）的开发方法，到了2015年2016年，各个框架，各类的实现方法层出不穷。
换言之，随着时间的发展，以前的“新”事物已经变成了“旧”东西，而行业对这个事物的认识和了解程度越来越强，相对来说对技术开发人员的整体要求越来越高。
从2012走到现在，已经送走了十几个班，送走了近300名学生。每个班级我或者讲师都会问每个学生，你到底为何来学习HTML5？
在2012年、2013年，我们得到更多的回答是：“对这个很感兴趣，自己学了一段时间了，感觉想往这个方向发展，但是自学的知识体系不足”；“希望用这个技术和自己当前的行业做结合和跨界”；“希望开发出自己的一个产品”；“希望创建出属于自己的个人网站”；“希望借助这个行业进入IT，然后向项目经理的职位发展”；“想进到BAT（百度阿里腾讯）当中，掌握更多的技术和能力，然后创业”……
到了而今，我们得到的更多的回答是：“听别人说这个行业不错”；“这个以后薪水比较高”；“招生的承诺包就业”；“学校没学啥东西，出去感觉找不到合适的工作，所以培训学点技术”；“为了找一份工作”……
这时有人可能会觉得，不会吧，不可能吧？
而现实就是如此~！造就这种现实的就是上面提到的行业，在2012年的时候，同样学习HTML5和iOS，都是一样的学费，HTML5的学习时长长达6个月，iOS学习时长只有4个月。学完之后，HTML5开发工程师的薪资是4500（北京），iOS则能够达到6000~8000（北京），这时候你可以想想，如果你没有什么想法，你会在那时选择HTML5吗？
当然，任何时代都会存在“思想者”，任何时代也存在没有目标的“彷徨者”。利利在此处说的只不过是整体比例的偏向。
在最初这个行业还处于萌芽期的时候，来学习的人通常是经过详熟的思考，也具备着更强的目的性和综合能力。而当行业发展到增长期和高峰期时，来学习的人，大多数是没有太多想法，没有太多的目的性，平均综合能力偏差。
而行业要求呢？在最初行业处于萌芽期时，行业要求不会太高，一方面技术比较新，不足够成熟；另一方面了解这方面技术的人比较少，处于狼（企业）多肉（人才）少的阶段；当行业步入增长期和高峰期，经过了几年的磨砺，行业已经逐渐成熟，而了解这方面技术的人越来越多，出现了肉多狼少的阶段，于是行业要求瞬间提升了几个档次上去。
当然，做培训的机构也没有那么好做，要把人和行业标准的距离缩小，而这个距离，随着行业的发展，越来越大……缩小的难度自然也越来越大……
到底什么能力是行业里最珍视的？也是当下的学习者最缺失的？——在文章后面“看看未来”部分，我会提到。
决定薪资的标准是老板是否是土豪？还是自己能力技术有多强？还是应聘者的学历？
都不是！很多人觉得学历高的通常综合能力更强，理应得到更高的工资。很多人觉得自己能力技术比别人强一些，所以能够拿到相应较高的薪资。但是真的是这样子吗？
从经济学的角度来说：成本无法决定价格！
在面试同样的岗位时，你在学业上投资了比别人更多的时间和金钱，是否应该拿更高的薪资？就如同你花3年学会了HTML5开发；别人花了9个月学会了HTML5开发，假设你们当前的技术水平是一样的，那么此时，公司在雇佣你的时候要开出比别人高3倍的薪水吗？
再来说说技术能力，先讲一个自己经历的故事吧。
2012年自己刚开始教HTML5的时候，北京HTML5开发工程师的平均薪资只有4K~4.5K，只有本科、计算机类专业的学生才有可能突破5K大关。而那时，稍微了解一些iOS的工程师，在北京都能够要到6K~8K的薪资。3年过去，到了2015年上半年，培训iOS的学生，技术水平很牛的，也仅仅能够拿到6K左右的薪资，而HTML5则飙升到了8K~10K，一发不可收拾。又过一年，到了当下，虽然HTML5初学者的整体技术水平在上涨，但是薪资反而开始下降。
因此，请记得：成本不决定价格，市场供需才决定价格。当职位多而人少的时候，每个开发人员都是香饽饽；当行业需求下来了，而懂得人多了的时候，就如同千军万马过独木桥……
另外，利利在此温馨提示：如果老板开出的是高于行业的薪资，那么先别高兴，虽然你的岗位没变，但老板想要你做的事，应该会比原先设定的更多更难，需要让你为公司创造更多的价值。
即便你已经入行开发工程师，也不能掉以轻心，因为你必须清楚谁决定你的去留？
老板？自己？都不是~！
所有的公司都是要盈利的，当一个工程师和别人拿着同样的薪资，创造的价值却不及别人十分之一，你距离被辞退就不远了。因为，如果不把你请离，就是对其他同事不负责。
是的，请注意，“别人”~！我们衡量一个人的标准是什么呢？是“别人”！换言之真正决定一个工程师去留的，是同岗位的其他竞争者。
每个企业都对某个岗位的人员存在一个预期，这个预期是由“其他竞争者平均水平”所决定的标准，这种标准并不是大家的随性而为，而是伴随着雇主和雇员长期市场博弈逐渐形成的。
如果雇员的能力低于这个预期，那么上级通常要么请他离开，要么让其换岗尝试其他工作（而其他工作通常都是比当前工作更基础，标准更低的）。
对于已经在行业中工作了一段时间的工程师，如果自己没有能够成长，当大量新人涌入这个行业，当这些新人拥有着更强的技术，更低的价格，更强的“工作战斗力”，那么“老员工被请离”只不过是时间问题罢了~
很多人觉得，我缴纳了上万的费用，换取的学习为何是这样的？培训机构的服务为何不做的好一些？
在最早我进入这个行业的时候，自己曾把教育和培训划等号，但是后来才发现培训，其实不是教育，它只是一个企业，是以盈利为目的的企业，而非什么教育机构。培训，其基本的盈利，定价的主要原因，并不是对一个人的教育，而是作为缩短一个人学习时间的中介。
培训者没有足够的时间，而培训机构则提供了缩短学习时间的解决办法。就如同从北京到广州，不同的交通工具最大的不同之处无非是价格和时间。说到底，培训，卖的是时间，而非教育。
怪培训吗？说实在的，培训机构和学校的不同，就在于它是独立运营的企业，没有国家的资金支持，倘若亏本，这家企业就直接面临倒闭。所以这也就能够理解为何培训机构在招生的时候会适当的“夸大其词”（自己在最早做讲师的时候根本不能理解，为何不能以诚信去招生。但是当自己做到管理层之后，突然发现，虽然我们真的想以诚信去招生，但是这个世界不给我们“学生”[2015年我们也尝试过]）
如果不夸大，会是什么样子？想象一下：一个招生人员，告诉你这个行业薪资不错，但是日后你所面临的工作是很辛苦的，毕竟一分耕耘一分收获嘛，之后他告诉你“我们不包就业，只将就业的方法以及一些思考问题的方式传授给你”。而其他的机构告诉你：包就业，包推荐，包薪资，这个行业很轻松，一学就会，以后发展空间很大。试问，你会选择哪一个？
如果你选择第二个，这叫人性。如果你选择第一个，可能你更看重的是自己的能力学习，而非别人“吐”给你的东西。但是更多的人选择了第二个，这样每个班级能够有多少学员？的确，有思想有抱负的学员肯定能够学的很好，但是太少，这样少的一个人群，能否支撑一个机构正常的开支和运转？
当市场在招生的时候做了夸大，而学生在心里没有定位清楚，之后，这两者的落差感，就会让学生觉得“很不爽”~归根到底，到底是谁的问题？虽说培训做了夸大式的宣传，但是不得不说迫于无奈，但是也是存在问题和责任的；对于学生，心态才是致命性的因素，当把救命稻草寄托于他人的时候，当没有将救命稻草把握在自己手中时，就已经注定了最终的失败。
不要依靠任何人，请依靠自己！只有自己不会辜负自己！
对于培训中的讲师，在2014年以前踏入这个行业的讲师，都是值得尊敬的，因为那时HTML5讲师的工资都没有IOS助教高，也没有出去做开发高，那时的讲师送走的毕业生都比自己工资还要高。那时的讲师有着更多的情怀~一种教书育人的情怀。所以，如果你现在遇到不错的讲师，如果他传授了技术之外的东西，你应该暗自庆幸，因为那并不是他的本质工作，而是他内心情怀的驱使。
入行之后，一层一层的筛选，真正能够走得好的不可能很多。即便是能够在行业很好的时候进入这个行业，也并不等同于而后的40年你会发展的好。即便是在最初行业不是太景气的时候进入行业，也依旧可以在这个行业杀出一条“血路”来。
敲门砖的好坏决定着起点的高低，但是决定未来的是当下和未来的你。经典的二八法则是很适用于这里的，只有20%的人能够在工作中走到更高的职位或拿到更可观的薪资。想要在未来突出重围，那么就必须努力让自己成为那20%。
最核心的能力与最重要的思想。所有能力当中学习能力是最重要的，没有之一。经验没有，可以学。不会团队协作，可以学。学习能力强，其他方面能力的欠缺都是暂时的（人品除外）。纵观当前入行的学习者，又有多少具备学习能力或方法呢？即便讲师一再强调，一再引导，还是不愿意自己动手动脑。
最重要的思想？主动思考，思考如何做的更好，思考自己还可以获得什么，思考除了技术之外自己还能够收获什么，思考目标，思考意义，思考工作中自己的心态与不足。各位还没有进入行业的学习者，试问这些问题是否想明白了？技术之外我还要掌握什么？我的目标是什么？我希望我的未来是什么样子？在这个行业当中我要做到什么程度？为何在学的时候我的速度比较快/慢？我的学习方法有什么问题？行业有什么变化，我应该如何调整？（当然我在这里罗列的仅仅是一部分，却的的确确可以通过对这些问题的反思发现自己是否有主动去“动脑子”）
从最早一批学生毕业，到现在已经3年多了，各个学生的现状不尽相同，3年之后，有月薪上万，上两万的，也有月薪还停留在6000、8000的。未来的路在自己手里，想要什么样的生活，也要依靠自己。
而今，HTML5已经渐渐走下神坛，未来进入这个行业的人以及薪资都会慢慢的趋于平稳。这几起几落，其实就是所谓的市场调控。
未来，即将被推上神坛的，或许是VR，或许是AR，也有可能是大数据。但，不论哪个，也势必会经历同样的起伏兴衰。
无论当下还是未来，在合适的时间入对行业，的确会对自己的起步有很大的帮助。但是也仅仅是起步，工作与人生的路很长，未来的路能否走好，要依靠自己奋斗，不然，那个好的开始，只会成为你回忆过去的谈资，因为你的当下和未来不值得作为谈资……
一碗真实的“毒药”，由心而发，利利也没有去看花了多少时间在这个上面了~快要走了，祝愿所有从事HTML5开发的人们工作顺利吧！
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