极客编程技术分享
刚入行的人，太多的关注工资，希望自己能够找到一份不错薪水的工作，在简历投递时往往饥不择食，按照薪资搜索然后海投下去。当手握几份offer时，决定最终所选的，往往也是薪资方面的比对。
比较聪明的工程师并不仅仅与面试官讨论月薪，还会在面试的提问环节当中，抛出年终奖或补助的相关问题。但是，有了这些还是不够，还需要了解清楚“工作时长与加班情况”，“涨薪机制”，“产品流程”。
今年，在部分公司当中，IT类型的工作并非是我们常见的8小时工作制，而采取的是996工作制，也有公司以单双周的方式进行运行。
每天9点上班，21点下班，每周上6天班。在北上广地区工作，上下班的路程平均会花费1.5小时（甚至更多），这也就意味着早晨7点半之前就要出门，晚上22点半之后才能到家。
单周上五天班，双上六天班，换言之，每个月的工作时间是24个工作日（而非22个工作日）。
超出“标准”的高额薪资，也就意味着工作时长可能会被延长，看上去不低的月薪转化成时薪时很有可能低于平均标准。当工作时长延长，也就意味着给工程师剩余的时间被大量剥夺。这一点也是最为致命的，因为当一个人没有了自我成长的时间，就只能在公司所在业务下进行比较有限的成长。
在小城市当中，工作机会本身不多。即便是在大城市当中，类型相同或相似业务的公司也并不多，如果自身竞争力下降，以后的工作更换（跳槽）就成为了不可能，即便不跳槽，也要面临当前公司涨薪的评估或公司可能倒闭的风险。
在一个公司当中，入职薪资是一回事，发展所得薪资是另一回事。
不同公司每年提供的涨薪机会也有所不同，通常为1~2次，也有一些公司没有固定的涨薪期限，可能半年一次，也可能一年半一次。合理的涨薪机制，能够让优秀的人才，用“实力”说话，得到更多的发展机会。
因此，如果你足够有实力，并没有太必要重视入职薪资，因为即便入职薪资比期望的薪资低一些，在后期成长过程中也能够通过自身能力将其迅速提升上来。HTML5学堂
产品流程和开发工程师有什么关系呢？先了解一下项目的开发过程：由客户产生项目需求，再由产品经理与之洽谈，明确项目需求，之后由项目（或技术）经理带领设计，前端，后台，测试一干人等，完成项目的制作。
在这个流程当中，产品经理的位置至关重要，一个优秀的产品经理能够将客户的需求解读清晰，并尽可能规避无必要的需求更改。
完善的产品流程以及优秀的产品经理，能够降低你的无意义工作，让你有更多的时间提升自己。在开发过程中也不会因离谱的功能需求或过于频繁的需求变更，让自己的心情变得太“糟糕”。
做个简单总结吧，如果你是一个有能力的人，是不怕辛苦愿意努力学习工作的人，那么在找工作的时候，除了关注眼下的薪资，也要关注一下涨薪机制和产品流程，尽可能让自己能够在未来，有时间进行成长。在进行公司的选择时，也要综合对比，不建议以入职薪资作为评判的第一标准，毕竟，未来的发展薪资比当前眼下的利益更重要~
在面试时你遇到了哪些烦心事儿？或者有哪些有意思的事情相与大家分享？再或者有哪些不太明白的事情，都可以给小编留言哦~
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